2020年，人力资源部领导班子和党支部组织全体人员认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实总书记莅校视察时关于“西迁精神”的重要讲话精神，始终坚持高扬“四面旗帜”，以“六个好”为标准，注重职工思想文化建设，积极开展多种活动，培育和践行社会主义核心价值观，取得明显成效。
一、主要做法和成效
1.思想道德建设好
根据学校工作要点和部门年度工作计划，结合主题教育活动民主生活会整改措施，制定学习计划并积极开展教育学习。先后组织全体党员和干部职工认真学习爱国主义、“西迁精神”传承等总书记莅校调研时重要讲话精神，学习总书记在科学家座谈会和教育文化卫生体育领域专家代表座谈会上重要讲话精神；传达、学习学校全面从严治党工作会议精神，学习《西安交通大学精神文明建设先进单位创建实施细则》等。
积极组织党员干部申报学校思想政治课题和机关的党建课题。高宏副部长牵头的《新时代高校师德师风建设问题、挑战与对策研究》获得学校2020年度新时代高校思想政治工作研究一般资助、《新时代高校青年教师思想政治教育的实践与探索》获机关党委党建课题重点资助；党支部副书记和云祥牵头的《提升教工党员“后续培养”质量的途径研究》和高层办党小组长谢保军牵头的《高校学习型、服务型、创新型党组织建设实践研究》获一般资助。
党支部组织召开“守初心、担使命”主题生活会，强化党员“初心･使命”意识；相应机关党委号召，部班子带头，8名党员主动承担疫情期间迎接学生返校工作；两位班子成员带领10余位同志积极承担 “科创月”开幕式期间嘉宾来访的信息汇总、迎接、住宿、引导和送别等工作。党支部书记、部长雷利利带队开展“院系携手，进军创新港”活动， 先后10余次到对口平台生物医学中心建设现场调研，协助解决装修中的问题并帮助搬运仪器设备入驻。
2.领导班子建设好
年初，学校为人力资源部选配了一位年轻的优秀教师为副部长兼高层办副主任，使人力资源部领导班子结构更加合理。按照“支部条例”对支部按时进行换届，成立以部长为书记、年轻骨干为支委的新一届支委会。领导班子和支委会切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真贯彻民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，切实履行“一岗双责”。作风朴实，战斗力强，以更加高的姿态和更加昂扬的斗志开展聘任、考核、薪酬、人才和社保等日常工作，突出爱国爱校、无私奉献、团结协作的师德师风标准，弘扬“西迁精神”，落实“破五唯”要求，深化“业绩为王”思想，进一步完善绩效考核分配制度。及时落实退休人员养老金、生活补贴的增加和发放并做好政策宣讲，将学校对老同志的关心关爱激发融入学校发展氛围。
人力资源部聚焦第四次工业革命浪潮下各学科发展前沿和关键技术问题牵引下的高水平人才队伍的精准引进和培育，以“科创月”为契机强化宣传，以创新港为载体进一步优化队伍结构，提高队伍质量，为一流大学建设提供人才保障。在今年新冠疫情肆虐情形之下，大胆创新思路，第六届海外青年学者丝路论坛线上线下同步进行；借助优质媒体面向全球开展“云招聘”活动，反响热烈，成效显著，有力的促进了学校整体工作的发展。
3.教师队伍建设好
完善青年人才计划，实施青年优秀人才支持计划，引育并举，建强人才队伍。今年新聘460名教师，其中，青拔104人，助理教授316人，科研队伍规模、质量显著提升。强化思想引领，组织以领军学者、青年人才为重点的专家研修班，赴青海中国原子城，接受“两弹一星”精神洗礼，加强高层次人才的思想政治引领。将西迁精神，将师德师风教育融入新教工入职培训、教工课堂等日常各类培训中，加强教职工思想政治教育和师德师风建设；组织专家博士后科技服务团开展企业行活动，实地对接企业需求，提升科研人员服务社会的能力；在《大国人才》《光明日报》《陕西日报》等媒体报道我校“走中国青年知识分子成长的正确道路”系列活动经验成果，展示我校知识分子爱国奉献的情怀担当。表彰选树近一年来教学、科研、抗疫等方面的先进典型200余人，发挥典型引领作用。
4.校园文化建设好
注重校园文化建设和部门文化建设。青年党员张靖尉主动参加机关党委与大学生党委学生支部结对子活动，指导大学生党建工作；在兴庆校区办公室搭建图书阅览和历年获奖证书、奖牌荣誉墙激励职工；组织年轻党员观摩创新港多个研究院，结合人力资源部创新港办公区域布局研讨本部门文化建设的规划；组织部分教师代表体验“创新港专列”，开展独唱、合唱《我和我的祖国》、《我爱，你中国》等红色经典歌曲和校歌以及其他丰富多彩活动；开展读书分享会并为分享者赠送精美图书增强职工读书兴趣和热情，提升文化品位；鼓励全体职工积极参与多种体育健身活动，为退休同志举行荣休仪式，增强凝聚力和荣誉感；组织9位年轻党员参加机关党委“新时代新传人新贡献”主题征文暨演讲比赛，10人次分别获得二等、三等和优秀奖的良好成绩。
5.优美环境建设好
积极参加创新港植树活动。为使校园环境更加整洁干净，迎接文明校园评比和配合西安市卫生城市创建，积极组织党员群众参加校园公共区域的卫生打扫清洁活动；对办公室的内部环境进行整理和清洁，准备访客专用桌椅和茶水为来访教职工提供舒适环境。
6.活动阵地建设好
充分利用部门网页、微信公众号等多方位对学校人事人才工作的新闻活动和教工“办事指南、教工课堂、青年学术沙龙、人才经验分享、职工社保政策及有关信息”等内容向全校师生进行宣传、推送分享。安排专人负责，确保内容准确、健康、安全，传播正能量。
人力资源部领导班子和党支部将依照学校大学文化和文明校园建设的要求，进一步弘扬“西迁精神”、高扬“四面旗帜”，推动“思想交大”、文明校园建设。因地制宜，优化环境；调整空间布局，建立职工小家，为大家提供温馨舒适的闲暇休息场所，提高工作效果；制作部门文化品牌标识和党员示范岗标牌，明示岗位职责，方便教职工来访办事。坚持“依法依规、公正廉洁；热情服务、细致周到；优质高效、创建一流”的理念，为学校事业发展和精神文明建设整体水平的提高做出贡献。
