科研院积极落实《全国文明校园创建管理办法》《“思想交大”建设纲要》《西安交通大学精神文明建设先进单位创建实施细则》等文件精神，持续提升单位精神文明建设水平，将“围绕一流建设，坚持四个面向，弘扬西迁精神，高扬四面旗帜，开展六个建设”作为精神文明建设工作的理念，在思想道德建设、领导班子建设、师德师风建设、校园文化建设、校园环境建设、活动阵地建设等方面认真研究，扎实推进，实现精神文明建设和业务工作同频共振，推动学校科研工作内涵式发展。现将主要做法、特色亮点等报告如下：
一、抓思想、重学习，道德建设效果好
制定学习计划，突出教育和科技特色，扎实开展内容丰富、式样多样的各项学习，筑牢科研管理服务思想根基，提升干事创业能力。
一是原原本本学。突出抓好规定书目的自主学习，领导干部认认真真阅读下发书籍原文，党员同志按时在“新时代、新阅读”学习平台上完成学习任务，使及时跟进学、抓紧空闲学成为自觉并形成风气，学习氛围浓厚。
二是集中研讨学。除认真参加学校党委和机关党委组织的集中学习外，科研院结合工作实际积极组织，围绕“教育报国守初心，走好新的长征路”“科技兴国担使命，推动学校科研组织模式改革”等主题开展了7次专题研讨，组织大家聚焦主线谈体会认识，实现理论学习入脑入心，切实提高思想认识，打好理论基础。
三是专家辅导学。邀请马克思主义学院梁军教授作“把握历史规律，提高治理水平，持续推进治理现代化”的辅导报告，及时学习领会党的重要会议精神。
四是书记带头学。科研院支部书记为科研院全体、化工学院教工上了《担使命、勇作为》《科研管理与服务》等主题党课，党课内容深入浅出、切合实际，令大家学有所获。
五是现场实地学。组织全体赴革命圣地延安和延川梁家河，开展以“不忘初心、牢记使命”为主题的党性教育活动，通过专题学习、现场教学、实景感受，重温老一辈无产阶级革命家的峥嵘岁月，实地感悟延安精神、梁家河精神的内涵，接受红色心灵洗礼，进一步坚定理想信念，加强党性修养。还联合宣传部赴商洛市柞水县杏坪中学开展志愿服务活动，为同学们捐赠学习文具和体育器材，邀请能动学院教授陈斌和学生宣讲团成员孙竞益做主题宣讲，为同学们带去精神食粮。
二、抓纪律，敢担当，领导班子作风硬
严格执行党的政治纪律、组织纪律，按照制定的《科研院作风建设十要十不准》，坚持不懈反对“四风”，弘扬“严实细”的工作作风。定期召开民主生活会、院务会，开展批评与自我批评，提升班子解决问题的能力，严格落实“三重一大”决策制度，坚持民主集中制。重视廉政教育，强调纪律作风，自觉接受群众监督，使科研院成为坚强可靠的战斗集体。
在“走学院、见教授、谋发展”的工作方针指导下，科研院领导班子主动带队，深入各院系调研，掌握一线教师最新的科研进展，为教师讲解最新科研政策，挖掘大项目和大成果，在项目指南争取、申报动员、项目撰写、答辩准备等方面提供全流程全方位服务，启动新进教师科研专项培训行动，让科技管理工作发挥出最大效益。
积极“走出去、请进来”，带头赴企业和科研院所调研，了解企业和科研院所的需求与想法，邀请各地政府科技部门、大型企业来校考察，帮助教师争取各类科研项目，促进地方和区域科技的发展，扩大了我校在企业和研究院所的影响，横向科研经费大幅增长，不断创造新的业绩。
三、树典型，建机制，科研风气“清正严”
科研院每年组织召开全校科技工作会议，一方面系统总结学校科技工作取得的成绩和存在的不足，展望未来的科技发展方向，一方面表彰年度科技工作先进集体和个人，彰显榜样模范作用，激励更多教职员工做大做强科研。
制定激励和考核机制，每年年底进行绩效考核，科研院内部形成“赶学比超”的氛围，聚焦中心工作，重策略，抢时间，抓效率，精质量，涌现出多名优秀管理服务干部，包括学校和机关优秀共产党员、机关党员示范团队、管理服务标兵能手等，今年学校主页“嗷嗷叫的年轻人”专栏还报道了科研院双肩挑干部刘永忠的工作事迹。
坚持在学校营造风清气正的学术文化氛围。作为学术委员会秘书处，通过不断完善学术规范制度建设和体制建设，充分发挥学术委员会在学术体系中的作用。以学术道德为切入狠抓师德师风，严格落实《西安交通大学学术委员会章程》《西安交通大学学术道德规范委员会章程》等文件，发挥委员会在学术道德工作中的作用，健全贯穿科研活动全过程的学术诚信机制。
四、育文化，树品牌，凝心聚气谋发展
加强对科研院部门精神内涵的提炼，形成科研院独特、鲜明的文化积淀和文化追求。编撰《科研院志》，系统梳理迁校以来部门发展历程，凝练归纳部门干事创业精神内涵：认真做事、坚持不懈、团结进取、尊老爱幼，激励科研院职工坚持弘扬传统、砥砺奋进的价值追求。梳理科研院管理服务工作程序，为新教师编写教师科研指南，指导教师快速掌握办事流程，帮助教师做好科研成长规划，获得教师的一致好评。
坚持以文化人、以文育人，科研院设立图书角，为职工购置各类书籍，鼓励职工加强学习、积极阅读、陶冶情操，丰富精神世界，提升大家的思想水平和干事创业的能力。
组织举办“亚历山大下如何保持活力”、“健康朗读”等讲座，鼓励干部职工积极参加各类文体活动，包括学校健步走、广播操比赛、羽毛球比赛、合唱比赛、演讲征文比赛等，强健体魄，身心愉悦，增强了集体荣誉感和团队凝聚力，使干部职工的干事创业劲头更足。
五、重团结，全参与，软硬环境和谐美
积极营造团结奋进的工作氛围。针对同志们在日常工作与生活中遇到的各种困难积极开展个别谈心和集体谈心，掌握职工特别是年轻职工的思想动态，适时帮助大家解决工作不同阶段所面临的问题、疏导心理，还通过各种方式广泛征求群众意见，为科研院的发展建言献策，有力的凝聚了全体力量。
秉承“热情温暖、精诚团结、以人为本”的工作原则，春节前以茶话会和登门拜访相结合的形式慰问科研院离退休同志，向他们汇报单位最新工作进展和学校重大科技突破，并发放慰问品；看望生病职工和家庭遇到困难的职工，送去单位的关怀和温暖，得到了大家的肯定。
营造卫生、舒适、温馨的办公环境。办公室是科研院全体共同的家，科研院各类设施齐备，绿植环绕，大家积极维护，各自负责所在办公室卫生，环境整齐有序。利用创新港办公室外公共区域，正在组织设计职工温馨小空间，为职工提供工作、学习、交流的良好氛围。同时还组织职工积极参与校园环境治理，为守护我们的美丽校园贡献一份力量。
六、抓安全，重宣传，科研阵地稳如山
“拿起喇叭”，加强主动宣传，构建多媒体服务宣传体系。一是主办和参加重大科技成果展示，如国家领导人来校考察及创新港科创月的大型科技展相关活动，特别是在2020年4月22日习近平总书记莅校考察期间，科研院发扬不怕困难的工作作风和奉献创造的工作精神，践行“四面旗帜”，在一周时间内完成了学校14项重大科技成果的征集筛选、资料审定、展板制作及展品布置等工作，13块大型展板如期落地、参展人员好评如潮，获得国内外一致认可和肯定（央视报道），充分展示了学校西迁以来科研人员披荆斩棘、不畏艰险的坚定品质和砥砺奋进、矢志创新的科研精神。二是积极建设科技在线网站、科研管理系统、微信公众号等网上交流平台，开设政策解读专栏，牢牢把握正确导向，传播正能量。
在精神文明建设和业务工作的双轮驱动下，科研院聚焦任务，业绩为王，开创科研管理服务新局面，全校近年来各项科研工作取得长足进步。2020年前三季度工作多个方面取得历史印记突破，科研经费到款16.2亿元，比去年同期增长25%；国家自然科学基金全国排名第10名；入选国家知识产权示范高校、国家“职务科技成果所有权或长期使用权”改革试点单位，成为同时入选的10所高校之一；国家基金优青12人，国家基金杰青6人，为历史最好成绩，并首次获得国防卓青1人。
此外，科研院还加强重大标志性工作的推进力度。一是全力保障“科创月”活动的顺利开展，全面负责开幕式会务、材料和相关签约项目的审核工作，在科创月前集中审核各类产学研合作协议超过20份，并与相关部门一同做好相关部委、企业重要领导的汇报和邀请工作；二是全力服务各研究院创新港平台建设，主动深入研究院，了解其平台建设过程中存在的问题和困难，积极帮助其解决。为研究院主动提供横向科技合作的机会和信息，帮助其筹措平台建设所需的资源；三是全力开展“十四五”规划编制工作，开展5场调研会，邀请133名校内专家共同研讨。持续与国家部委沟通联系获取最新资料，了解国家科技布局和科技方针。组织专班凝练归纳，反复迭代，十易其稿，不断提升“十四五”科技创新规划的水平和高度。
